LA VISIÓN HUMANA Y EMPRESARIAL DE LOS TRABAJADORES

100 años y más jóvenes que nunca

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Mi razón de ser son las familias que represento y mi misión es que en su paso por nuestra institución mejoren no sólo su calidad de vida dentro y fuera de la empresa, sino se vuelvan mejores personas y ciudadanos.
Alejandro Martínez

Secretario general

ALEJANDRO MARTÍNEZ ARAIZA

Día con día busco impulsar que el bienestar de las personas y sus familias esté siempre en el centro de las decisiones y las acciones de nuestro gremio.

Con el paso del tiempo he entendido que para ser sustentables, el fortalecimiento de
la esencia humana debe ser prioridad en las estrategias laborales y empresariales.

Desde muy joven, observé la necesidad de evolucionar la propuesta sindical, de revivir el espíritu de unidad y fortaleza que nos distingue como clase trabajadora y de reconciliar la relación entre trabajadores y empresarios.

He construido una carrera profesional a través de la formación de nuevos líderes. De la mano con ellos hemos creado estrategias, metodologías y mecanismos que permiten tener ambientes laborales sanos, que producen beneficios tangibles para todos. De esta manera hemos construido historias de éxito a través del tiempo.

Tengo una formación ecléctica, soy mesero, vendedor, programador analista; cursé 4 años en una carrera combinada de Administración, Ciencias Políticas, Economía y Sociología. Finalmente concluí una Licenciatura en Música y dos Maestrías: una en Alta Dirección de Empresas y otra en Música de Concierto.

Hoy, como líder del SNAC y de la Sección XI, siendo el miembro más joven del Comité Ejecutivo Nacional de la CTM, sigo impulsando que este humanismo pragmático sea la guía para mejorar la vida de nuestros afiliados y sus familias, así como la forma de contribuir al crecimiento y desarrollo de las empresas mexicanas.

¡Somos la evolución del sindicalismo en México!

FB y LinkedIn: Alejandro Martínez Araiza

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ACERCA DE NOSOTROS

VISIÓN

Somos un agente de cambio que impulsa la prevención de conflictos laborales y la reconciliación en empresas humanas y sustentables.

MISIÓN

Servir al afiliado y su familia con responsabilidad y compromiso para tener una vida mejor.

VALORES

Humanismo pragmático, Ética, Trabajo en equipo, Diversidad, Negociación con ciencia, Actitud de sí con capacidad de no, Pragmatismo, Pasión por escuchar y amor a los problemas, Humildad, Empatía humana.
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LOS BENEFICIOS DE FORMAR PARTE DE LA SECCIÓN ONCE

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EJES PRINCIPALES

Somos el primer sindicato en Latinoamérica trabajando y aplicando en sus procesos y estructura metodologías de mejora continua, mismas que suman a tener lugares de trabajo más eficientes, productivos y felices.

Actualmente trabajamos la metodología Lean & Agile en diez ejes principales (MVPs):

Ejes principales

GESTIÓN DE TALENTO

La Gestión del Talento en SNAC profesionaliza la gestión sindical, a través de la modernización y digitalización de la atracción, desarrollo y retención de talentos del Sindicato.
Busca que cada miembro SNAC viva una experiencia en el Sindicato empática, transparente, pragmática en la toma de decisiones y orientada al desarrollo continuo del liderazgo.

Ejes principales

ACADEMIA SECCIÓN ONCE

Academia de Formación SNAC transforma a delegados y líderes, mediante experiencias de aprendizaje significativas, dinámicas e inspiradoras, para consolidar el crecimiento personal y profesional de cada miembro SNAC como reconciliador de la relación laboral en México.

Ejes principales

IMPULSO Y RECONOCIMIENTO AL TALENTO

Es el programa de reconocimiento que premia el compromiso y desarrollo de cada miembro SNAC. Su objetivo es valorar y hacer tangible públicamente la evolución multifacética del delegado, al visualizar de manera lúdica cómo crece su capacidad de enfrentar y resolver los diferentes retos del sindicalismo moderno.

Ejes principales

COMUNICACIÓN

Nuestro compromiso por profesionalizar de manera constante las áreas de la organización nos llevan a ver la Comunicación como uno de los pilares clave para la transformación e innovación de la Sección XI.

Ejes principales

CARPETA DIGITAL (Sindicalismo 4.0)

Carpeta sindical . La herramienta ágil y práctica que ayudará a dar seguimiento desde cualquier dispositivo con acceso a internet y así tomar mejores decisiones para nuestros afiliados.

Ejes principales

Delegado Virtual (Inteligencia Artificial)

Salud laboral, negociación permanente. Detecta y resuelve las necesidades que se presentan en el centro de trabajo, alineando y empoderando al delegado local con estrategias y herramientas que le permitan tomar las mejores decisiones bajo 4 pilares.

GESTIÓN DE TALENTO
ACADEMIA SECCIÓN ONCE
IMPULSO Y RECONOCIMIENTO AL TALENTO
COMUNICACIÓN
CARPETA DIGITAL (Sindicalismo 4.0)
Delegado Virtual (Inteligencia Artificial)

Testimoniales

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